Mainz – AG 60 plus Rheinland-Pfalz fordert Deutsche Caritas auf: Blockade gegen allgemeingültigen Tarifvertrag für die Pflegebranche aufgeben!

Mainz
Wir fordern die Deutsche Caritas auf, ihre Blockade eines allgemeingültigen Tarifvertrags für eine bessere Entlohnung und bessere Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche sofort einzustellen. 1,2 Mio. Menschen (70 % der Beschäftigten in der Pflegebranche) werden von einem Arbeitgeber, der zusammen mit der Diakonie rd. 30 % der Pflegebeschäftigten vertritt und selbst eine rechtliche Sonderstellung in Anspruch nimmt, von leistungsgerechten
Löhnen und besseren Arbeitsbedingungen ausgeschlossen. Beifallklatschen für das außerordentliche Engagement der Pflegekräfte, gerade auch in diesen Pandemiezeiten, reicht schon seit langem nicht mehr aus. Die Sonderrechte der Caritas (wie z.B. kein Streikrecht für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, abweichende Entlohnung u.a.) sind nicht mehr zeitgemäß. Es gilt für gleiche Arbeit gleiche Rechte. Deshalb unterstützen wir ausdrücklich die
Bemühungen des Bundesarbeitsministers Hubertus Heil, einen allgemeingültigen Branchentarifvertrag zu etablieren. Die Mindestlöhne und die Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche sind keine besonderen Anreize für die Beschäftigten in dieser Branche zu arbeiten. Diese Entgelte werden deren schwierigen und großen Belastungen nicht gerecht.
Ein Beweis dafür ist, dass lt. Pressemeldungen im vergangenen Jahr rd. 9.000 Beschäftigte der Branche den Rücken gekehrt haben. Zudem sind von den vom AnkündigungsBundesgesundheitsminister Jens Spahn in Aussicht gestellten zusätzlichen 13.000 Pflegekräften nur marginal Pflegerinnen und Pfleger gewonnen worden. Die Caritas macht
sich mit ihrem Verhalten mitschuldig, wenn der Pflegenotstand sich weiter verschlimmert.
Wir erwarten von der Diakonie eine andere Entscheidung. Die Kirchenleitungen müssen sich des Sinns des Wortes Caritas bewusst sein und für bessere Arbeitsbedingungen und eine leistungsgerechte Entlohnung eintreten.
Wir, die AG 60 plus Rheinland-Pfalz, wollen eine nachhaltig gute und sichere Betreuung unserer Angehörigen. Diese setzt gute Arbeitsbedingungen und leistungsgerechte Entlohnung der Beschäftigten voraus.
Der Vorstand der AG 60plus-RLP