Mannheim / Metropolregion Rhein-Neckar – Mannheimer Energieunternehmen erhält bereits zum zweiten Mal das Zertifikat „audit berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung
Das Mannheimer Energieunternehmen MVV Energie erhält bereits zum zweiten Mal das renommierte Zertifikat „audit berufundfamilie“ der berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Mit dieser Auszeichnung, die alle drei Jahre neu erworben werden muss, bescheinigt die Stiftung dem Unternehmen eine vorbildliche familienorientierte Personalpolitik, die den strengen Kriterien der Auditierung entspricht. Das Zertifikat wurde heute in Berlin von Vertretern der Bundesministerien für Familie
und für Wirtschaft an die erfolgreichen Unternehmen verliehen.
„Für uns ist die Frage, wie wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Nebeneinander der Lebensbereiche leichter gestalten können, von großer Bedeutung“, erklärte Hans-Jürgen Farrenkopf, Personalvorstand von MVV Energie, heute. „Die Teilnahme an dem Audit hat uns dabei zusätzlich motiviert, noch mehr für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu tun. Unser Anspruch ist, noch besser zu werden und uns das Zertifikat auch in der Zukunft zu verdienen.“
Um das Qualitätssiegel für eine familienorientierte Personalpolitik zu erhalten hat MVV Energie sich seit der ersten Verleihung im Jahr 2008 einer erneuten Auditierung unterzogen, die auf eine kontinuierliche Erarbeitung von neuen und Weiterentwicklung der bereits begonnen Maßnahmen abzielte. So sind basierend auf einer Mitarbeiterbefragung erste Aktivitäten im Bereich Pflege von Angehörigen gestartet. Die Ausweitung des Angebots an Möglichkeiten zur Ferienbetreuung von Kindern oder die Weiterentwicklung des Patenprogramms während der Elternzeit sowie ein Coaching zur Rückkehr nach Elternzeit seien stellvertretend genannt.
Das Audit, das unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler steht, ist ein strategisches Managementinstrument, das Arbeitgeber darin unterstützt, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Es wird von den führenden deutschen Wirtschaftsverbänden BDA, BDI, DIHK und ZDH empfohlen.
Für den Erhalt des Qualitätssiegels nehmen die Arbeitgeber an einem eingehenden Auditierungsverfahren teil, in dem der Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie erfasst, das betriebsindividuelle Potenzial systematisch entwickelt und maßgeschneiderte familienbewusste Maßnahmen geschaffen und eingeführt wurden. Mit verbindlichen Zielvereinbarungen sorgt das Audit dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird.
www.mvv.de
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