Mannheim / Metropolregion Rhein Neckar -Ein Arbeitnehmer verbringt rund 70.000 Stunden seines Lebens am
Arbeitsplatz. Entsprechend groß ist der Einfluss der Arbeit auf sein
körperliches und psychisches Befinden: Sie kann erfüllen, motivieren
und zufriedenstellen, aber auch Belastung und Stressfaktor sein. Insbesondere
dann, wenn familiäre Verpflichtungen mit der Berufstätigkeit
vereinbart werden müssen.
Arbeitgeber, denen das Wohl ihrer Beschäftigten und der langfristige
Erfolg ihres Unternehmens am Herzen liegen, begreifen Gesundheitsförderung
und Vereinbarkeitslösungen als Teil ihrer Unternehmenskultur.
Bisher werden die beiden Bereiche in der Praxis noch
selten kombiniert angeboten. Dabei überschneiden sich einige der
möglichen Maßnahmen und sind mit geringem personellen und finanziellen
Aufwand auch von kleinen und mittelgroßen Organisationen
umsetzbar. Veranschaulicht wird dies im neuen Praxisleitfaden „Familienbewusst
Gesundheit fördern“, herausgegeben von der Metropolregion
Rhein-Neckar GmbH, der heute im Heinrich-Pesch-Haus in
Ludwigshafen vorgestellt wurde.
Auf 40 Seiten beschreibt er die Schnittstellen von betrieblicher Gesundheitsförderung
und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Er
soll private und öffentliche Arbeitgeber dabei unterstützen, ihre Unternehmenspolitik
auf Gesundheitsförderung und Vereinbarkeit auszurichten.
Ziel ist es, Führungskräfte und Beschäftigte für diese Werte
zu sensibilisieren. Darüber hinaus stellt er konkrete Maßnahmen aus
der Praxis vor. Ein abschließender Praxis-Check bietet Personalverantwortlichen
eine Übersicht und Hilfe dabei, eigene Angebote für Beschäftigte
zu entwickeln.
„Weniger Fehlzeiten, ein schnellerer Wiedereinstieg, eine stärkere
Motivation und Leistungsfähigkeit sowie eine ausgeprägte Arbeitgeberbindung
zählen zu den wichtigsten Effekten einer Personalpolitik,
die gleichzeitig gesundheits- und familienbewusst ist“, sagt Alice
Güntert, Leiterin des Forums „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“,
das sich seit 1999 für Familienfreundlichkeit in der regionalen Wirtschaft
stark macht. „Zudem bleiben nur diejenigen Arbeitgeber langfristig
attraktiv und wettbewerbsfähig, die auch auf die vermeintlich
weichen Faktoren setzen“, weiß Güntert aus der Erfahrung jahrelanger
Netzwerkarbeit.
Die Publikation entstand in Kooperation mit der Hochschule Aalen
und versteht sich als Wegweiser und Orientierungshilfe. „Mit dem
neuen Leitfaden möchten wir Hemmschwellen gegenüber diesen
Themen abbauen und einen weiteren Beitrag leisten, Leben und Karriere
in der Region in Einklang zu bringen“, unterstreicht Anika Dornieden
von der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH, die das noch
junge Netzwerk „Betriebliches Gesundheitsmanagement Rhein-
Neckar“ betreut.
Der Praxisleitfaden „Familienbewusst Gesundheit fördern“ ist unter
www.m-r-n.com/publikationen elektronisch abrufbar sowie als Druckversion
kostenlos bestellbar. Telefonische Information unter 0621 12987-41.
Vereinbarkeit und Gesundheitsförderung in der Regionalentwicklung
Obwohl Politik und Wirtschaft das Thema Familienfreundlichkeit bereits seit Jahren
auf der Agenda haben, ist es in vielen Bereichen der Gesellschaft noch immer nicht
angekommen. Dies zu ändern ist Anliegen des Forums „Vereinbarkeit von Beruf
und Familie“ (www.m-r-n.com/vereinbarkeit), das im Bereich „Vitaler Arbeitsmarkt“
der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH angesiedelt ist. Aktuell setzen sich rund
600 Mitglieder aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verwaltung gemeinsam für
zukunftsfähige Konzepte zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein.
Seit Ende 2013 koordiniert die Metropolregion Rhein-Neckar GmbH zudem ein
regionales Netzwerk zum Thema „Betriebliches Gesundheitsmanagement“
(www.m-r-n.com/gesundheit). Zentrales Anliegen ist es, kleine und mittelständische
Unternehmen und Organisationen für die Gesundheitsförderung ihrer
Mitarbeiter zu sensibilisieren und eine Plattform für den regelmäßigen Erfahrungsaustausch
zu bieten.
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