Ludwigshafen / Metropolregion Rhein-Neckar – „Auf Grund eigener Erkenntnisse und Erfahrungen, auch aus Hinweisen aus der Verwaltung selbst, erachtet es die SPD als notwendig, dass ein zeitnahes und zukunftsweisendes Personalbewirtschaftungskonzept für die Stadtverwaltung erarbeitet wird“, so die Fraktionsvorsitzende Heike Scharfenberger. Bereits in ihrer Haushaltsrede zum Doppelhaushalt 2013/2014 hat die Fraktionsvorsitzende auf dieses Thema hingewiesen und ein solches gefordert.
Dies gilt nicht nur für einzelne Bereiche, sondern für die gesamte Verwaltung der Stadt. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der vielfältigen Aufgaben der Verwaltung, aber auch mit Blick auf die stetig steigenden Personalkosten ist eine zielgerichtete Steuerung des Personalbestandes unbedingt erforderlich. Das Personal muss da eingesetzt werden, wo es erforderlich ist und gebraucht wird.
Scharfenberger: „Wir haben den Eindruck, dass nicht in allen Bereichen der Verwaltung für die zu erbringende Leistungsanforderungen auch eine entsprechende und notwendige Personalausstattung zur Verfügung steht. Wir werden deshalb Oberbürgermeisterin Eva Lohse als Personalverantwortliche bitten, das Thema auf die Tagesordnung der nächsten Personalausschuss-Sitzung im September zu setzen“.
So hält es die SPD auch für sinnvoll, dass es im Rahmen des Gedankens Konzern Stadt einer kontinuierlichen Prüfung bedarf, inwieweit Synergien im Zusammenwirken zwischen der Verwaltung, WBL und den städtischen Tochtergesellschaften erzielt werden können. Natürlich müssen bei allen sinnvollen und angedachten Veränderungsprozesse die Personal-, bzw. Betriebsräte mit eingebunden werden.
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