Mannheim/Berlin – MVV Energie erhält Zertifikat als familienfreundliches Unternehmen – Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen zeichnet Mannheimer Energieunternehmen aus: „Trendsetter in einer innovativen Wirtschaft“
Die Übergabe an unseren Personalvorstand Hans-Jürgen Farrenkoopf (rechts) hat der Staatssekretär im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, Jochen Homann (links), vorgenommen
Immer mehr Arbeitgeber in Deutschland setzen auf eine familienbewusste Personalpolitik. So nutzen bereits mehr als 600 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen das von Bundesfamilienund Bundeswirtschaftsministerium geförderte „audit berufundfamilie“ als strategisches Managementinstrument zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So hat sich nun auch das Mannheimer Energieunternehmen MVV Energie auditieren lassen. Dafür erhielt MVVPersonalvorstand Hans-Jürgen Farrenkopf am heutigen Montag in Berlin aus den Händen der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Ursula von der Leyen, und des Staatssekretärs Jochen Homann aus dem Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie das entsprechende Audit-Zertifikat. „Für uns ist die Frage, wie wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Nebeneinander der Lebensbereiche erleichtern können, von großer Bedeutung“, erklärte Farrenkopf. „Die Teilnahme an dem Audit wird uns dabei helfen, noch mehr für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu tun.“
„Die zertifizierten Unternehmen und Institutionen zeigen jeden Tag aufs Neue, wie ein Betrieb familienbewusst und zugleich erfolgreich geführt werden kann“, sagte Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen. „Damit sind sie Trendsetter in einer innovativen Wirtschaft! Ich bin überzeugt, dass viele weitere Unternehmen diesem Vorbild folgen werden. Familienfreundlichkeit ist zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft geworden, weil immer mehr Personalchefs erkennen: Wer die Bedürfnisse von Eltern berücksichtigt, hat schon heute die Nase vorn und wird die Konkurrenz abhängen“,so Ursula von der Leyen weiter.
Das Audit ist zugleich ein deutliches Signal für das langfristige Interesse der Arbeitgeber an der Weiter- und Neuentwicklung familienfreundlicher Maßnahmen. Sie nutzen die Erkenntnis aus der wissenschaftlichen Begleitung des Audits, wonach die betriebswirtschaftlichen Effekte umso größer sind, je länger die Unternehmen eine familiengerechte Personalpolitik umsetzen: Das Image als familienbewusster Arbeitgeber verfestigt sich, es fällt leichter, motivierte und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, auch die Fehlzeiten verringern sich.
Beim Audit der MVV Energie gab’s vor allem Bestnoten bei Arbeitszeit und –flexibilität sowie bei den konkreten Angeboten für die Kinderbetreuung. Und auch neue Herausforderungen wurden in dem Audit aufgezeigt. Dazu gehört nach den Worten von MVV Vorstand Farrenkopf insbesondere der Bereich der Pflege von Angehörigen, der seit kurzem auch gesetzlich geregelt ist. Dieses Thema werde auch aufgrund der demographischen Veränderungen immer wichtiger.
Das „audit berufundfamilie“ wird unter anderem gefördert durch den Europäischen Sozialfonds und steht unter der Schirmherrschaft der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Ursula von der Leyen, und des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie, Michael Glos. Die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfehlen das Audit. Inzwischen haben mehr als 600 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen mit rund 1 Million Beschäftigten das Audit durchlaufen. Dabei sind über 150 unterschiedliche Maßnahmen zusammengetragen worden. Einsetzbar in allen Branchen und Betriebsgrößen, erfasst das Audit den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie und entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erhalten die Unternehmen und Institutionen das „Zertifikat zum audit berufundfamilie“.
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