Heidelberg / Metropolregion Rhein-Neckar – Insgesamt 54 Nachwuchskräfte beginnen in diesem Jahr bei der Stadt Heidelberg ihre Berufsausbildung. Oberbürgermeister Dr. Eckart Würzner begrüßte die Auszubildenden im Großen Rathaussaal. „Ich freue mich sehr, dass Sie sich für die Stadt Heidelberg als Ausbildungsbetrieb entschieden haben. Sie werden auf ein breites Spektrum an Themen treffen, die uns beschäftigen – von bezahlbarem Wohnraum über Kinderbetreuung bis hin zu den Konversionsflächen“, hieß Dr. Würzner die Jugendlichen zu ihrem Ausbildungsstart willkommen: „Es warten viele Herausforderungen auf uns und ich freue mich, Sie an Bord zu haben. Bei Ihrer Ausbildung wünsche ich Ihnen viel Erfolg.“ Insgesamt hatten sich rund 1.200 junge Menschen bei der Stadt beworben.
„Sie können stolz darauf sein, sich gegen so viele Mitbewerber durchgesetzt zu haben“, sagte Traudel Frauenfeld-Kocher, stellvertretende Leiterin des Personal- und Organisationsamtes, „Bei der Stadt Heidelberg bekommen Sie eine qualitativ hochwertige Ausbildung in Praxis, Fachtheorie sowie zu sozialen und persönlichen Themenbereichen. Unsere Auszubildenden sind uns lieb, wichtig – und teuer: Wir investieren durchschnittlich rund 700.000 Euro pro Jahr in Ihren Ausbildungsjahrgang. Das tun wir gerne und hoffen, damit unseren künftigen Personalbedarf abdecken zu können. In diesem Sinne möchte ich Sie dazu ermutigen, einen guten Abschluss zu erbringen. Ich wünsche Ihnen eine tolle Ausbildung und dass Sie im richtigen Tempo viel Neues lernen.“ Alles Gute für ihre Ausbildungszeit wünschte den jungen Menschen auch Martin Eisele, stellvertretender Vorsitzender des Gesamtpersonalrats: „Sie können sicher sein, dass Sie von hoch motivierten Ausbildern betreut werden.“
Im Rahmen einer Einführungswoche lernen die Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger die Aufgaben und die Vielfältigkeit der Stadtverwaltung kennen. Sie besuchen die unterschiedlichen Verwaltungsgebäude und Einrichtungen der Stadt Heidelberg und erfahren, welche Aufgaben dort anfallen. Auch die Anforderungen und Erwartungen in der Berufsausbildung stehen auf der Agenda. In einem Quiz wird spielerisch getestet, ob allen die Spielregeln für den Berufsalltag klar sind.
In einem ganztägigen Teamtraining erweitern die Nachwuchskräfte ihre sozialen Fähigkeiten. Sie lernen, was man unter interkultureller Kompetenz versteht und warum es wichtig ist, diese zu stärken. Darüber hinaus dienen die Einführungstage dem gegenseitigen Kennenlernen und helfen, sich gleich von Beginn an als Teil einer großen Gemeinschaft zu verstehen.
Die 40 jungen Frauen und 14 jungen Männer verteilen sich in diesem Jahr auf 22 Ausbildungsberufe:
• Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (drei Frauen, ein Mann),
• Verwaltungsfachangestellte (vier Frauen, zwei Männer),
• Beamtinnen im mittleren nichttechnischen Dienst (zwei Frauen),
• Beamtinnen/Beamte im gehobenen nichttechnischen Dienst
(sechs Frauen, ein Mann),
• Bachelor of Arts, Studiengang öffentliche Wirtschaft (eine Frau),
• Bachelor of Science, Studiengang Wirtschaftsinformatik (ein Mann),
• Bachelor of Arts, Studiengang Kinder- und Jugendarbeit (eine Frau),
• Bachelor of Arts, Studiengang Soziale Arbeit in der Elementarpädagogik
(zwei Frauen),
• Bachelor of Arts, Studiengang Soziale Dienste in der Jugend-, Familien- und Sozialhilfe (eine Frau)
• Fachkraft für Veranstaltungstechnik (drei Männer),
• Raumausstatterin (eine Frau),
• Gärtner, Fachrichtung Blumen- und Zierpflanzenbau (ein Mann),
• Gärtner, Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau (ein Mann),
• Elektroniker (ein Mann),
• Kraftfahrzeug-Mechatroniker (ein Mann),
• Bauzeichner (ein Mann)
• Metallbauerin (eine Frau)
• Tischlerin (eine Frau)
• Vermessungstechniker (ein Mann)
• Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste in der Bibliothek
(eine Frau)
• Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste im Archiv (eine Frau)
• Angehende Erzieherinnen in der neuen praxisintegrierten Ausbildung
(vier Frauen)
• Anerkennungspraktikantinnen zur Erzieherin (elf Frauen).
Mit drei weiteren Schülern hat die Stadt Heidelberg einen Vorvertrag für die technischen bzw. handwerklichen Berufe „Bauzeichner“, „Metallbautechnik“ und „Holztechnik“ abgeschlossen. Die Schüler besuchen zunächst die Berufsfachschule ihrer Fachrichtung und werden bei guten Leistungen in Theorie und Praxis 2015 in ein Ausbildungsverhältnis übernommen. Neben den eigenen Ausbildungsplätzen stellt die Stadt Heidelberg über Kooperationen mit Nachbargemeinden zusätzliche Plätze zur Verfügung. Es bestehen Kooperationen mit den Gemeinden Sandhausen, Oftersheim, Plankstadt und Heddesheim.
Außerdem wird in diesem Jahr wieder über den Ausbildungsfonds bei der Heidelberger Dienste gGmbH der Abschluss von Ausbildungsverträgen finanziert. Dadurch sichert die Stadt Heidelberg die berufliche Ausbildung für benachteiligte Jugendliche, die aus unterschiedlichen Gründen bisher keinen Ausbildungsplatz gefunden haben.
Ausbildung bei der Stadt Heidelberg
Die Stadt Heidelberg bildet seit vielen Jahren über Bedarf aus – mittlerweile in insgesamt rund 30 unterschiedlichen Berufen und Fachrichtungen. Neben den Berufen im Verwaltungsbereich und den Bachelor-Studiengängen bietet die Stadt rund 15 verschiedene Ausbildungsgänge im gewerblich-technischen Bereich an, für die der Hauptschulabschluss oder die Mittlere Reife Zugangsvoraussetzung sind. Neben der Vermittlung aller fachlichen und methodischen Ausbildungsinhalte ist die Stärkung der sozialen Kompetenzen ein besonderes Anliegen. Dafür gibt es ausbildungsbegleitende Programme wie das Projekt „Clever in Form“ mit regelmäßigen Fortbildungs- und Sportangeboten. Mit guten Noten in Theorie und Praxis bestehen auch gute Chancen bei der Stadt im Anschluss an die Ausbildung eine Stelle zu finden. Die Übernahmequote der Stadt Heidelberg liegt in der Regel zwischen 50 und 60 Prozent der Auszubildenden, die erfolgreich abgeschlossen haben.
Auch für das Jahr 2015 bietet die Stadt Heidelberg wieder viele attraktive Ausbildungsstellen an. Interessierte finden die Stellenausschreibungen im Internet unter www.heidelberg.de/ausbildung.
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