Mannheim / Metropolregion Rhein Neckar – Aydan Özoğuz, Staatsministerin bei der Bundeskanzlerin und Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, hat heute die Urkunde der „Charta der Vielfalt“ an Oberbürgermeister Dr. Peter Kurz übergeben und sich in das Goldene Buch der Stadt Mannheim eingetragen.
Mit dem Beitritt zur „Charta der Vielfalt“ und ihrer Unterzeichnung will die Stadt Mannheim sowohl gegenüber ihren Mitarbeitern als auch gegenüber der Öffentlichkeit die Wertschätzung verdeutlichen, die man der Vielfalt der Menschen und den darin liegenden Potenzialen entgegenbringt. Dies hat der Gemeinderat bereits im Juni 2013 beschlossen und sich somit verpflichtet, die Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen wirkungsvoll zu unterstützen. „Bereits über 1.900 Unternehmen und Behörden sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Dabei geht es darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und Vielfalt als Chance begreift“, sagte Aydan Özoğuz heute Mittag. „Es ist Ziel der Stadt Mannheim als Arbeitgeberin, die vielfältige Bevölkerungsstruktur Mannheims in der Zusammensetzung ihrer Mitarbeiterschaft zu präsentieren und von den Auszubildenden bis zu den Führkräften auf allen Ebenen widerzuspiegeln. Vielfalt macht die Qualität und Leistungsfähigkeit moderner Organisationen aus“, erklärte Oberbürgermeister Dr. Peter Kurz anlässlich der Übergabe.
Dem vorausgegangen ist das Change²-Projekt „Vielfaltsmanagement“, das innerhalb der Stadtverwaltung auf allen Ebenen eine Vielfalt der Beschäftigungsstruktur fördert, die sich an der Vielfalt der Bevölkerung orientiert. Dabei wurde ein breiter Diversitätsansatz verfolgt, der die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geschützten Vielfaltsdimensionen Alter, Behinderung, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion/Weltanschauung und sexuelle Identität berücksichtigt. Auch über den Mannheimer Aktionsplan für Toleranz und Demokratie (MAP) wurden bereits vielfach Aktivitäten zum Thema Vielfalt und Toleranz gefördert.
Insbesondere im Bereich Personalentwicklung gibt es derzeit mehrere konkrete Maßnahmen mit dem Ziel, das Thema Vielfalt in der Stadtverwaltung zu verankern. Um eine längerfristige Veränderung der Organisationskultur zu erreichen, wurde ein Runder Tisch „Vielfaltsmanagement“ eingerichtet.
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