Heidelberg/Mannheim /Metropolregion Rhein-Neckar(red/ak/rnv) – Immer noch und vielerorts müssen Menschen aufgrund ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer Herkunft Diskriminierung erfahren und Nachteile in Kauf nehmen. Deshalb macht die Rhein-Neckar-Verkehr GmbH (rnv) am Diversity-Tag am 18. Mai gemeinsam mit zahlreichen anderen Unternehmen auf die Bedetung von “Vielfalt” in der Arbeitswelt aufmerksam.
Aus diesem Anlass haben sich vor allem die Auszubildenden und Studierenden der rnv mit den Themen Vielfalt und Chancengleichheit bei der rnv auseinandergesetzt: Gemeinsam mit der rnv-Geschäftsführung und Personalabteilung präsentieren die jungen Menschen ihre Gedanken und Ideen in einem Satz – und setzen somit ein gemeinsames Zeichen gegen Ausgrenzung und Diskriminierung. Die Ergebnisse sind unter www.rnv-online.de/diversity-tag sowie im rnv-blog unter blog.rnv-online.de zu sehen.
Vielfalt als Erfolgsfaktor
Bei der rnv ist Vielfalt aber nicht nur an diesem einen Tag ein wichtiges Thema. Schließlich arbeiten bei dem Verkehrsbetrieb nicht nur Menschen (m/w/d) aus 50 Nationen, sondern auch Menschen (m/w/d) mit unterschiedlichsten Glaubensrichtungen, Lebenseinstellungen und individuellen Auffassungen jeden Tag erfolgreich zusammen. Diese Vielfalt ist für das Unternehmen mittlerweile auch ein Erfolgsfaktor. Aus diesem Grund engagiert sich die rnv in vielfältigen Projekten und hat ein unternehmensinternes Vielfaltsmanagement ins Leben gerufen. Dieses beschäftigt sich auch strategisch mit der Fraget, wie die vielen großen und kleinen Unterschiede zwischen den Menschen (m/w/d) gewinnbringend für die Belegschaft und das Unternehmen gleichermaßen positive Wirkung entfalten können. Näheres hierzu gibt es übrigens am Mittwoch, 2. Juni, im rnv-Podcast „verkehr(t) verhör(t)“.
