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11. Ludwigshafener Personalgespräche: Musterbruch – Personalmanagement gegen den Strich gebürstet

Ludwigshafen / Metropolregion Rhein-Neckar.
Das hochschulzugehörige Institut für Beschäftigung und Employability IBE bittet am 23.01.2019 ab 17.30 Uhr zum „HR-Mambo No. 2“ in die Aula der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Special guest der
diesjährigen Personalgespräche ist Frank Kohl-Boas, Leiter für Personal und Recht bei der DIE ZEIT-Verlagsgruppe.
Ideen verändern die Welt. Agile Denkweisen, Innovationsgeist und auch die Fähigkeit, neue Ideen letztendlich umzusetzen, sind nötig, um nicht den Anschluss zu verlieren. Anlässlich der 11. Ludwigshafener Personalgespräche
bürstet das Institut für Beschäftigung und Employability IBE der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen unter Leitung von Prof. Dr. Jutta Rump das Personalmanagement gegen den Strich. Gewohnheiten und althergebrachte Denkweisen werden in Frage gestellt sowie frische, innovative Anreize in der Personalarbeit präsentiert und diskutiert.
Am Mittwoch, den 23. Januar 2019 ab 17:30 Uhr werden unsere Experten gemeinsam mit zahlreichen Teilnehmenden die Bühne „rocken“: Frank Kohl-Boas, der bereits als Personalchef für Nord-, Ost- und Zentraleuropa bei Google tätig war und derzeit Leiter für Personal und Recht bei der DIE ZEIT-Verlagsgruppe ist, wird zusammen mit der Leiterin des Instituts Prof. Dr. Jutta Rump verschiedene Aspekte des Personalmanagements kommentieren und dabei gezielt aus alten Denkmustern ausbrechen. Beide werden zu einem Thema – wie etwa „Was macht die DNA eines Unternehmens aus?“ oder „Schafft Digitalisierung Arbeitsplätze oder schafft sie Arbeit ab?“ – ein kurzes Statement abgeben,
das nicht länger als vier Minuten sein darf. Nach Ablauf der genauen Zeitvorgabe wird
lautstark und mit Musik das Wort „entzogen“.
Anschließend wird das Publikum ermutigt, sich an dem HR-MAMBO mit eigenen spontanen Kurzbeiträgen zu beteiligen. Insgesamt vier Gäste erhalten dann die Gelegenheit, ein zweiminütiges Statement zur Thematik abzugeben und so ihren persönlichen Standpunkt mit einzubringen. Auch hier wird die Zeit gestoppt und der Redebeitrag muss nach Ablauf der
zwei Minuten sofort beendet werden.
Insgesamt sind vier Runden geplant. Über die Themensetzung entscheiden dabei die rund 180 teilnehmenden Fach- und Führungskräfte des Personalmanagements sowie Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft und Politik per Live Voting mit dem Smartphone.
Beim anschließenden informellen „Get-together“ können die Gäste bei Snacks und Getränken Kontakte knüpfen und den Abend in der Aula gemeinsam ausklingen lassen.
Veranstaltungsdaten:
Mittwoch, den 23. Januar 2019 ab 17:30 bis „Open End“
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen
AULA (A-Geb., EG)
Ernst-Boehe-Straße 4
67059 Ludwigshafen

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