Heidelberg / Metropolregion Rheinneckar - Am Freitag, 23. März 2012, ist Equal Pay Day. Dieser internationale Aktionstag für Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen wurde 2008 in Deutschland eingeführt, entstanden ist der „Tag für gleiche Bezahlung“ 1988 in den USA.
Bürgermeister Wolfgang Erichson: „Der Equal Pay Day ist nach wir vor brandaktuell. Denn die durchschnittliche Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern in Deutschland liegt seit fast 17 Jahren unverändert bei 23 Prozent. Und das, obwohl neben den allgemeinen Gleichbehandlungsgeboten des Grundgesetzes und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz klare Regelungen zum Verbot der Entgeltdiskriminierung existieren. Diese Vorgaben reichen aber offenkundig nicht aus. Darum begrüße ich die aktuellen Gesetzesinitiativen von Bundestagsfraktionen und der Landesregierung Baden-Württemberg zur Entgeltgleichheit ausdrücklich. Die aktuellen Überlegungen gehen in die richtige Richtung und lassen hoffen, dass dieser Stillstand endlich überwunden werden kann.“
Bei den genannten Initiativen spielen insbesondere folgende Aspekte eine große Rolle:
• mehr Transparenz über betriebliche Bezahlung
• diskriminierungsfreie Arbeitsbewertungen und Entgeltsysteme
• Beseitigung von Diskriminierungen in Tarifverträgen
• Prüfung durch Betriebs- bzw. Personalräte und Antidiskriminierungsverbände mit starken Kontroll- und Einwirkungsrechten
• Fristen und Sanktionen bei Verweigerung.
Podiumsdiskussion am 20. April
Zum Thema „Entgeltskandal 2012 – was verdienen Frauen?“ lädt das Amt für Chancengleichheit der Stadt Heidelberg am Freitag, 20. April 2012, um 19.30 Uhr, interessierte Bürgerinnen und Bürger ins Deutsch-Amerikanischen Institut (DAI), Sofienstraße 12, Heidelberg, ein. Bei der Podiumsdiskussion mit Vertreterinnen und Vertretern aus Politik, Gewerkschaft, Wissenschaft und der Stadtverwaltung Heidelberg soll über Ursachen und mögliche Lösungen der Entgeltungleichheit diskutiert werden.
