Ludwigshafen – Hochschule Ludwigshafen wird das Zertifikat der berufundfamilie gGmbH als familiengerechte Hochschule bestätigt

Ludwigshafen /Metropolregion Rhein-Neckar -Hochschule Ludwigshafen wird das Zertifikat der berufundfamilie gGmbH als familiengerechte Hochschule bestätigt
Die berufundfamilie gemeinnützige GmbH bescheinigt der Hochschule Ludwigshafen am 08. Dezember 2011 die erneute erfolgreiche Durchführung des audit familiengerechte hochschule. Im Rahmen der Re-Auditierung wurden der Bestand der Angebote zur Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie begutachtet und weiterführende Ziele familiengerechter Stu-dienbedingungen sowie einer familienbewussten Personalpolitik definiert. Die daraus resul-tierenden Maßnahmen werden innerhalb der nächsten drei Jahre umgesetzt.
Die Hochschule Ludwigshafen ist bereits seit 2002 – als erste Hochschule bundesweit – als familiengerechte Hochschule auditiert und sieht eine familienbewusste Ausrichtung im Um-gang mit den Beschäftigten und Studierenden als festen Bestandteil ihrer Organisation.
Mit der Re-Auditierung geht es nach Aussage des Hochschulpräsidenten Prof. Dr. Peter Mudra zunächst um die Anpassung des bereits Erreichten an neue Rahmenbedingungen. Vor allem aber soll die seit 2002 etablierte familienbewusste Ausrichtung noch tiefer in der Hochschulkultur verankert werden, sie soll insbesondere fester Bestandteil der Führungskul-tur in allen Bereichen werden.
Mittlerweile sind sich die Politiker aller Parteien einig, dass Familienförderung Priorität hat. Der demographische Wandel, die zunehmende Berufsorientierung und steigende Qualifikati-on von Frauen, das veränderte Rollenverständnis in der Familie, die Entwicklung zur Wis-sensgesellschaft und die Bedeutung von Wissen als Wettbewerbsfaktor sind nur einige ge-sellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen, die das Thema Vereinbarkeit von Be-ruf/Studium und Familie in den Fokus rücken und die Notwendigkeit einer Familienförderung und einer familienbewussten Personalpolitik verdeutlichen.
Um Unternehmen bei der Etablierung einer familienbewussten Personalpolitik Hilfestellung zu geben, wurde das Audit Beruf und Familie entwickelt. Das Audit Beruf und Familie ist eine Art Check-up, mit dem die bisherige Unternehmens- und Personalpolitik hinsichtlich der Fa-milienorientierung untersucht wird. Gleichzeitig bietet das Audit die Möglichkeit, weitere Handlungsansätze zu identifizieren. Es dient somit zur Status-Quo-Bestimmung und zur Ge-staltung der zukünftigen Personalpolitik unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen vor Ort. Da insbesondere der Hochschulbereich von der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung stark betroffen ist – die überdurchschnittlich hohe Kinderlosigkeit unter Akademi-kerinnen und der zunehmende Mangel an akademischen Führungskräften machen dies deutlich – wurde zusätzlich das Audit „Familiengerechte Hochschule“ entwickelt. Grundsätzli-che Intention ist es, eine Balance zwischen Hochschulinteressen sowie Mitarbeiter/innen- und Studierendenbelangen zu erreichen. Dies zeigt sich dann u.a. in
 einer entspannteren Ausbildungs- und Arbeitssituation für Studierende und Beschäf-tigte mit familiären Aufgaben,
 einer größeren Chancengleichheit zwischen Beschäftigten oder Studierenden mit und
ohne familiäre Aufgaben sowie einem besseren Betriebsergebnis der Hochschule durch effizienteren Personalein-satz sowie Reduzierung von Studienabbrüchen und Studiendauer.
In den vergangenen neun Jahren realisierte die Hochschule Ludwigshafen vielfältige Maß-nahmen wie Leitbild „Familiengerechte Hochschule“, Vertrauensarbeitszeit, alternierende Telearbeit, Familienfreundliche Infrastruktur wie Spielecken, Still- und Wickelraum, Ermögli-chung stressfreien Arbeitens, Entwicklung eines hauseigenen Weiterbildungsprogramms, Etablierung des Themas Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie in allen Leitungs- und Führungssitzungen als Dauerthema, Verbesserung des Informationsangebotes im Internet, Berücksichtigung der besonderen Situation Studierender, die Kinder erziehen oder Angehö-rige pflegen, in Studien- und Prüfungsordnungen und Unterstützung des Auslandsstudiums Studierender mit Kindern.
Für die nächsten drei Jahre hat sich nach Aussage der Gleichstellungsbeauftragten, Frau Prof. Dr. Jutta Rump, die Hochschule Ziele gesetzt, die die familienbewusste Personal- und Studierendenpolitik vertiefen und noch stärker in der Hochschulkultur verankern werden. Die Nachhaltigkeit der bereits umgesetzten sowie der neu vereinbarten Maßnahmen soll damit sichergestellt werden.
Eine Auswahl der zukünftigen Maßnahmen sind:
 Studierende werden bei vereinbarkeitsbedingten Anpassungen des Studienverlaufs unterstützt
 Den Studierenden der Hochschule wird die Bedeutung des Themas „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ für ihre künftige Arbeit als Führungskräfte vermittelt
 Unterstützendes Management zur Bewältigung neuer Arbeitsbelastungen
 Qualitätssicherung im Hinblick auf familienorientierte Angebote und Maßnahmen
 Thematisierung von Pflege in der Hochschule
Die öffentliche Verleihung der Zertifikatsurkunde erfolgt am 11. Juni 2012 durch die Schirm-herren, Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Dr. Philip Rösler, in Berlin